نظام حماية الأجور (WPS) هو الوسيلة التي تتحقق بها الإمارات من حصول موظفي القطاع الخاص على أجورهم كاملة وفي موعدها. ويدفع كل صاحب عمل في البر الرئيسي مسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) الرواتب عبر وكيل لنظام حماية الأجور: بنك أو شركة صرافة أو مؤسسة مالية معتمدة أخرى. ويبلغ الوكيل الوزارة بكل دفعة.
كيف تتم دورة الرواتب عبر نظام حماية الأجور
- إعداد كشف الرواتب. احسب الأجر الثابت والمتغير لكل موظف عن الشهر.
- إنشاء ملف SIF. يتضمن ملف معلومات الرواتب (SIF) رقم بطاقة العمل أو الرقم الشخصي لكل موظف، وبيانات الوكيل والحساب (أو البطاقة)، والأجر الثابت والمتغير، وأيام الإجازة. وتتيح كثير من برامج الرواتب تصدير الملف مباشرة.
- التمويل والرفع. حوّل المبلغ الإجمالي إلى وكيل نظام حماية الأجور، وارفع ملف SIF عبر بوابته.
- الوكيل يدفع ويبلّغ. يودع الوكيل أجر كل موظف ويرسل السجل إلى الوزارة، التي تطابقه مع تصاريح العمل المسجلة لديها.
يمكن دفع رواتب الموظفين الذين ليس لديهم حساب مصرفي عبر بطاقة رواتب يصدرها الوكيل.
قواعد 2026: الاستحقاق في اليوم 1 ونسبة 85%
حلّ القرار الوزاري رقم 340/2026 محل قواعد 2022 اعتبارًا من 1 يونيو 2026:
- تصبح الأجور مستحقة في اليوم 1 من الشهر التالي للشهر الذي أُدّي فيه العمل.
- تُعد المنشأة ملتزمة متى دفعت ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة عبر نظام حماية الأجور أو قناة أخرى تعتمدها الوزارة. وكانت النسبة السابقة 80%.
- أُلغيت مهلة السماح السابقة البالغة 15 يومًا. وتتصاعد الإجراءات بحسب عدد الأيام التي تلي تاريخ الاستحقاق:
| أيام التأخير | إجراء الوزارة بحسب ما أُعلن |
|---|---|
| 2 | توجيه إنذارات إلى صاحب العمل |
| 5 | إيقاف تصاريح العمل الجديدة |
| 11 | غرامات وخفض التصنيف إلى الفئة 3 في حالات التكرار |
| 16 | فتح نزاعات عمالية تلقائيًا (25+ عاملًا) |
| 21 | حظر السفر والإحالة إلى النيابة العامة |
يقع مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) خارج نطاق القرار.
نصيحة عملية: ثبّت موعد إقفال كشف الرواتب بين اليوم 20 واليوم 25 تقريبًا، حتى يمكن تمويل ملف SIF ورفعه قبل نهاية الشهر. فقد يؤدي سطر مرفوض، وغالبًا ما يكون السبب رقم IBAN أو رقمًا شخصيًا خاطئًا، إلى نزولك دون نسبة الالتزام إذا تأخرت في تصحيحه.
مشكلات شائعة في نظام حماية الأجور
- عدم التطابق بين ملف SIF وتصريح العمل. يختلف الراتب الوارد في الملف اختلافًا جوهريًا عن العقد المسجل لدى الوزارة.
- الموظفون في إجازة أو المغادرون. أبلغ عنهم بالشكل الصحيح: تُدرج أيام الإجازة دون أجر في حقل الإجازة، والتسويات النهائية في حقل الأجر المتغير.
- الموظفون الجدد الذين لم تصدر بطاقة عملهم بعد. اتفق مع الوكيل على طريقة إدراجهم.
- تعدد المنشآت. لكل منشأة رقمها الخاص لدى الوزارة، وتحتاج إلى ملف SIF مستقل.
موضوعات ذات صلة
- دليل الرواتب في الإمارات
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
- شركات الرواتب في دبي والإمارات
- النظام المقابل في السعودية: مُدد