المعادلة
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات 1–5 | أجر 15 يومًا (الأجر الشهري ÷ 26 × 15) |
| من السنة 6 فما بعد | أجر شهر واحد (1) |
| الحد الأقصى | أجر 1.5 سنة |
يكون الأساس آخر أجر كامل: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات التعاقدية والمكافآت الدورية (المادة 55)، وليس الراتب الأساسي وحده.
مثال محلول
خدمة 7 سنوات، أجر شهري 900 دينار كويتي
- الأجر اليومي: 900 ÷ 26 = 34.62 دينار كويتي
- أول 5 سنوات: 5 × 15 × 34.62 = 2,596.15 دينار كويتي
- السنتان التاليتان: 2 × 900 = 1,800 دينار كويتي
- عند إنهاء العقد: 4,396.15 دينار كويتي
- عند الاستقالة (من 5 إلى 10 سنوات، ⅔): 2,930.77 دينار كويتي
بالنسبة للمواطنين الكويتيين، لا يجوز لصاحب العمل خصم اشتراكاته لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) من مكافأة نهاية الخدمة. راجع دليل الرواتب في الكويت.
الأسئلة الشائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
للعاملين بأجر شهري: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى أجر سنة ونصف (قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، المادة 51).
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت؟
في العقد غير محدد المدة: لا شيء إذا كانت مدة الخدمة أقل من ثلاث سنوات، ونصف المكافأة من 3 إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات (المادة 53). وتستحق العاملة التي تستقيل خلال سنة واحدة من زواجها المكافأة كاملة.
لماذا تقسم الحاسبة على 26؟
جرت الممارسة في الكويت على تحويل الأجر الشهري إلى أجر يومي على أساس 26 يوم عمل، وبذلك يعادل أجر 15 يومًا نسبة 15 ÷ 26 من الشهر. ويستخدم بعض أصحاب العمل 30. راجع عقدك أو السياسة الداخلية لجهة عملك.