المعادلة
مكافأة نهاية الخدمة = الأجر الأساسي الشهري × عدد سنوات الخدمة، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب، بموجب قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023). وتُحسب على آخر أجر أساسي، دون بدل السكن وبدل النقل وسائر البدلات. وتُستحق فور انتهاء الخدمة، أو خلال 7 أيام إذا استقال العامل، ولا يجوز حجبها إلا في حالة الفصل دون إشعار لأحد الأسباب الواردة في المادة 40.
مثال محلول
خدمة 3.5 سنوات، أجر أساسي 700 ريال عماني
- 700 × 3.5 = 2,450 ريال عماني
تغيير مرتقب: نظام الادخار بنسبة 9%
عند بدء نظام الادخار لدى صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) (في موعد أقصاه 19 يوليو 2027)، سيدفع أصحاب العمل 9% من الأجر الأساسي إلى الصندوق شهريًا بدلًا من تراكم مكافأة نهاية الخدمة. أما المكافأة المستحقة عن الفترة السابقة للتحول، فإما أن تُصرف عند انتهاء الخدمة أو تُسوّى في النظام على أساس الأجر الأساسي في ذلك الوقت. راجع دليل الرواتب في عمان.
الأسئلة الشائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في عمان 2026؟
أجر أساسي لشهر واحد على الأقل عن كل سنة خدمة، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب، بموجب قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023. ولا يُشترط حد أدنى قدره سنة واحدة.
ما هي قاعدة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل العماني القديم؟
بموجب القانون السابق (المرسوم السلطاني رقم 35/2003): أجر أساسي لمدة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك. أما القانون الجديد فيطبق أجر شهر عن كل سنة طوال مدة الخدمة.
هل سيتم استبدال مكافأة نهاية الخدمة في عمان؟
نعم. بموجب قانون الحماية الاجتماعية، سيحل محل مكافأة نهاية الخدمة عن الخدمة المستقبلية نظام ادخار يموَّل باشتراك من صاحب العمل بنسبة 9% من الأجر الأساسي، على أن يبدأ في موعد أقصاه 19 يوليو 2027. وتبقى مكافأة الخدمة السابقة للتحول مستحقة.