ضريبة الدخل (ITS)
تخضع الرواتب للضريبة على الرواتب والأجور (impôt sur les traitements et salaires - ITS)، وفق المادة 111 وما يليها من المدونة العامة للضرائب (Code général des impôts). وأبقى قانون المالية لسنة 2026 هذه الضريبة دون تغيير. ويقتطع صاحب العمل الضريبة شهريًا.
| الدخل الشهري الخاضع للضريبة (MRU) | السعر |
|---|---|
| 0 – 6,000 | 0% (شريحة معفاة) |
| 6,000 – 9,000 | 15% |
| 9,000 – 21,000 | 25% |
| أكثر من 21,000 | 40% |
يعرض أحد المواقع التجميعية جدولًا مختلفًا لسنة 2026 من خمس شرائح، لكن لا يدعمه أي مصدر آخر.
الوعاء الضريبي: الراتب الإجمالي مطروحًا منه اشتراكات العامل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والصندوق الوطني للتأمين الصحي (CNAM). ولا يوجد خصم للمصاريف المهنية. وتُعفى المزايا العينية في حدود 20% من الراتب الإجمالي؛ وتصف المصادر معاملة ما يتجاوز ذلك بصورة غير متسقة.
الضمان الاجتماعي (CNSS وCNAM)
| الاشتراك | صاحب العمل | العامل | الوعاء |
|---|---|---|---|
| CNSS (المعاشات، إصابات العمل، المنح العائلية والأمومة) | 13% | 1% | بسقف 15,000 MRU شهريًا |
| ONMT (طب الشغل) | 2% | – | بسقف 15,000 MRU شهريًا |
| التأمين الصحي CNAM | 5% | 4% | الراتب كاملًا |
| المجموع | 20% | 5% |
- للوعاء الخاضع للسقف حد أدنى أيضًا يساوي الحد الأدنى للأجور (SMIG).
- تذكر بعض المصادر سقفًا قدره 70,000، ويكاد يكون مؤكدًا أنه رقم بالأوقية القديمة (MRO). أما PwC وPaySpace (أبريل 2026) فتذكران 15,000 أوقية موريتانية.
- يساهم العاملون الأجانب على الأساس نفسه الذي يساهم به المواطنون، ما لم تنطبق اتفاقية ثنائية (مثل الاتفاقية مع فرنسا).
- تُدفع الاشتراكات إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) كل ثلاثة أشهر.
تكاليف أخرى على الرواتب: ضريبة التمهين بنسبة 0.6% من إجمالي الرواتب. واعتبارًا من 2026، تُطبَّق ضريبة بنسبة 0.1% على المعاملات الإلكترونية تشمل التحويلات الإلكترونية للرواتب البالغة 5,000 أوقية أو أكثر. ويقتطعها مشغّل الدفع، ولا تُخصم من الراتب الإجمالي.
تعويض نهاية الخدمة
تعذّر التحقق من تفاصيل مدونة الشغل مقابل النص الرسمي. وتتعارض المصادر الثانوية بشدة: يقول أحدها إنه لا يوجد تعويض قانوني عن نهاية الخدمة، بينما تذكر مصادر أخرى صيغًا مختلفة.
ما يُذكر عادةً: تعويض عن الفصل (لا يُستحق في حالة الخطأ الجسيم) بعد سنة خدمة على الأقل، بموجب مدونة الشغل (القانون رقم 2004-017) والاتفاقية الجماعية العامة لسنة 1974. ويزداد بازدياد سنوات الخدمة، ويُحسب على أساس متوسط الأجر خلال آخر 12 شهرًا، بما في ذلك العلاوات. يُرجى التحقق من جدول الاحتساب ومدد الإخطار لدى مستشار قانوني محلي قبل إعداد الميزانية.
قواعد صرف الرواتب
- تُصرف الرواتب شهريًا بالأوقية الموريتانية (MRU)، عبر المصارف أو، بصورة متزايدة، عبر تحويلات الأموال عبر الهاتف المحمول.
- لا يوجد نظام لحماية الأجور (WPS).
- تُطبَّق ضريبة التحويلات الإلكترونية البالغة 0.1% اعتبارًا من 2026.
ساعات العمل والإجازات
- ساعات العمل: 40 ساعة أسبوعيًا في القطاعات غير الزراعية، و8 ساعات يوميًا.
- العمل الإضافي: بحسب التقارير، تتفاوت العلاوات بصورة غير متسقة، بشرائح تتراوح من 15% إلى 50%. يُرجى مراجعة مدونة الشغل وأي اتفاقية جماعية.
- الإجازة السنوية: يُذكر عادةً 1.5 يوم عمل عن كل شهر خدمة (نحو 18 يوم عمل سنويًا)، لكن الأدلة تتراوح بين 15 و24 يومًا. يُرجى التحقق محليًا.
- إجازة الأمومة: 14 أسبوعًا (98 يومًا)، يدفعها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
الحد الأدنى للأجور (SMIG)
نحو 5,000 أوقية موريتانية شهريًا (28.846 أوقية للساعة على أساس 40 ساعة أسبوعيًا) اعتبارًا من 1 أبريل 2026، بموجب المرسوم رقم 2026-064 بتاريخ 23 أبريل 2026. ويتقاضى العمال الزراعيون 25 أوقية للساعة على الأقل. وكان الحد الأدنى السابق 4,500 أوقية شهريًا (اعتبارًا من 1 يناير 2023). وتذكر بعض أدلة صاحب العمل المسجل (EOR) رقم «40,000 أوقية»، وهو خطأ.
ملاحظات مهمة لأصحاب العمل الأجانب
- وعاءان للاشتراكات: يخضع CNSS وONMT لسقف قدره 15,000 أوقية، أما CNAM فيُحسب على الراتب كاملًا. والاعتماد على وعاء واحد خاضع للسقف يقلّل من تقدير التكلفة.
- الأوقية القديمة (MRO) مقابل الجديدة (MRU): أُعيد تقويم الأوقية في 2018 (1 MRU = 10 MRO). ولا تزال مصادر قديمة تذكر أرقامًا بالأوقية القديمة.
- يرفع رفع الحد الأدنى للأجور (SMIG) في أبريل 2026 أيضًا الحد الأدنى لوعاء اشتراكات CNSS.
- يحتاج العاملون الأجانب إلى تصريح عمل من وزارة الشغل. وقد بدأت مشاورات لإصلاح مدونة الشغل في 2025–26، لذا قد تتغير قواعد إنهاء العقد والعمل الإضافي.
- للضريبة على الشركات (IS) حد أدنى قدره 2.5% من رقم الأعمال، وقد يثقل ذلك كاهل الكيانات المحلية الخاسرة.
- قارن مع المغرب والجزائر، أو انظر مزودي الخدمة.