المعادلة
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات 1–3 | أجر ½ شهر |
| من السنة 4 فما بعد | أجر شهر واحد (1) |
تقسّم الحاسبة النتيجة أيضًا حسب الفترة:
- المستحق على صاحب العمل: المعادلة مطبقة على الخدمة السابقة لتاريخ 1 مارس 2024.
- الممول عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي: الباقي. يطالب به العامل من الهيئة، وتتوقف قيمته الفعلية على الاشتراكات المدفوعة فعلًا (4.2% أو 8.4% من الأجر الشهري).
مثال محلول
تاريخ الالتحاق 1 مارس 2019، وتاريخ ترك العمل 28 فبراير 2026، الأجر 600 دينار بحريني
- إجمالي مدة الخدمة: نحو 7 سنوات.
- أول 3 سنوات: 3 × ½ × 600 = 900 دينار بحريني. السنوات 4 التالية: 4 × 600 = 2,400 دينار بحريني. الإجمالي: 3,300 دينار بحريني.
- الخدمة السابقة لمارس 2024 (5 سنوات): 900 + 2 × 600 = 2,100 دينار بحريني مستحقة على صاحب العمل.
- 1,200 دينار بحريني ممولة عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
تختلف المصادر حول ما إذا كان المقصود بالأجر الراتب الأساسي وحده أم الراتب الأساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية. استخدم الرقم الوارد في عقد العمل. راجع دليل الرواتب في البحرين.
الأسئلة الشائعة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب (قانون العمل رقم 36 لسنة 2012، المادة 116).
من يدفع مكافأة نهاية الخدمة في البحرين منذ مارس 2024؟
عن الخدمة اعتبارًا من 1 مارس 2024، يموّل أصحاب العمل المكافأة مسبقًا من خلال اشتراكات شهرية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) (4.2% من الأجر في السنوات الثلاث الأولى، و8.4% بعدها)، ويطالب العامل بها من الهيئة. أما عن الخدمة السابقة لمارس 2024، فلا يزال صاحب العمل هو من يدفعها.
هل يحصل المواطنون البحرينيون على مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. يشمل المواطنين البحرينيين بدلًا من ذلك نظام التقاعد لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO).