دليل الرواتب في البحرين 2026: التأمين الاجتماعي ونهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين للوافدين عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي منذ مارس 2024، واشتراكات البحرينيين حتى 20% بحلول 2028، ونظام حماية الأجور والإجازات.

العملة

دينار بحريني BHD

ضريبة الدخل

لا توجد

التأمينات (المواطنون)

18% / 8% SIO (2026)

نهاية الخدمة

نصف شهر عن كل سنة (أول 3)، ثم شهر

الضرائب

لا تفرض البحرين ضريبة على دخل الأفراد، ولا ضريبة عامة على دخل الشركات؛ إذ تدفع شركات النفط والغاز 46%. وتدفع المجموعات الكبيرة متعددة الجنسيات ضريبة تكميلية محلية بحد أدنى 15% اعتبارًا من 2025.

التأمين الاجتماعي (SIO)

	صاحب العمل	الموظف
البحرينيون (2026)	18%	8% (7% للمعاشات + 1% للتعطل)
الوافدون	3% إصابات العمل + 4.2% / 8.4% نهاية الخدمة	1% للتعطل

بموجب إصلاحات القانون 14/2022، ترتفع نسبة اشتراك صاحب العمل عن البحرينيين نقطة واحدة (1) في يناير من كل عام: 17% في 2025، و18% في 2026، و19% في 2027، و20% في 2028. وتُحسب الاشتراكات على أجر بحد أقصى يقارب 4,000 دينار بحريني شهريًا، وتُستحق في موعد أقصاه يوم 15 من الشهر التالي. وللبحرينيين العاملين في دول أخرى من دول مجلس التعاون الخليجي نسبة اشتراك مختلفة.

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

قانون العمل 36/2012، المادة 116: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب كسور السنة بالتناسب.

منذ 1 مارس 2024 (القرار 109/2023)، يموّل أصحاب العمل المكافأة مسبقًا من خلال اشتراكات شهرية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO). وعند انتهاء خدمة العامل، يطالب بها من الهيئة. ويظل صاحب العمل مسؤولًا عن مدة الخدمة السابقة لشهر مارس 2024. وتفصل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين بين الجزأين.

نظام حماية الأجور (WPS)

يجب صرف الأجور عبر البنوك أو مزودي خدمات الدفع المرخصين من مصرف البحرين المركزي. وقد طُبّق هذا الشرط على مراحل بحسب حجم المنشأة بين 2021 ويناير 2022. وأُطلق في أكتوبر 2025 نظام حماية الأجور المطوّر الذي يُدار عبر نظام إدارة الوافدين (Expat Management System) التابع لهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، ويشترط تسمية “شخص مسؤول عن الأجور”. تحقّق من الموعد النهائي الحالي للتقديم لدى هيئة تنظيم سوق العمل، لأن المصادر تختلف بشأن تاريخ تحوّله إلى إلزامي.

ساعات العمل والإجازات

ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا؛ و6 ساعات يوميًا في شهر رمضان للعمال المسلمين.
العمل الإضافي: +25% نهارًا و+50% ليلًا. ويُدفع أجر العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية بنسبة 150% أو يُمنح العامل يوم راحة بديلًا.
الإجازة السنوية: 30 يومًا في السنة (2.5 يوم عن كل شهر) بعد سنة واحدة من الخدمة.
إجازة الوضع: 60 يومًا بأجر كامل إضافة إلى 15 يومًا بدون أجر.
الحد الأدنى للأجور: لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في القطاع الخاص.

نقاط ينبغي أن ينتبه لها أصحاب العمل الأجانب

ضع في الميزانية الزيادات التدريجية في نسبة اشتراك صاحب العمل عن البحرينيين حتى 2028.
احتفظ بسجل لمدة الخدمة السابقة لشهر مارس 2024: فذلك الجزء من مكافأة نهاية الخدمة لا يزال من مسؤوليتك.
تُعدّ المدفوعات التي تتم خارج نظام حماية الأجور (WPS) غير ممتثلة.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك (قانون العمل 36/2012، المادة 116). ومنذ 1 مارس 2024 يموّلها صاحب العمل مسبقًا من خلال اشتراكات شهرية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وتتولى الهيئة صرفها.

ما الذي يدفعه صاحب العمل للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي عن الموظف الوافد؟

3% لتأمين إصابات العمل، إضافة إلى اشتراك مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 4.2% من الأجر في السنوات الثلاث الأولى من الخدمة و8.4% بعدها. ويدفع الموظف 1% للتأمين ضد التعطل.