كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي أمضى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة ما يلي:
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات 1–5 | 21 يومًا من الراتب الأساسي |
| من السنة 6 فما بعد | 30 يومًا من الراتب الأساسي |
الأجر اليومي الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. وتُحتسب أجزاء السنة بالتناسب، ويُستبعد الغياب غير مدفوع الأجر، ولا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين. ويجب دفع المكافأة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
أمثلة محلولة
خدمة 7 سنوات، راتب أساسي 10,000 درهم
- أول 5 سنوات: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 درهم
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 333.33 = 20,000 درهم
- إجمالي المكافأة: 55,000 درهم
خدمة 3 سنوات، راتب أساسي 6,000 درهم
- 3 × 21 × 200 = 12,600 درهم
أقل من سنة واحدة: لا تُستحق مكافأة.
ما لا تشمله المكافأة
لا تشمل المكافأة الرواتب غير المدفوعة أو بدل الإجازات غير المستخدمة أو بدل فترة الإشعار؛ فهذه تُسوّى بشكل منفصل ضمن التسوية النهائية. استخدم حاسبة راتب الإجازة (بالإنجليزية) لحساب الإجازات غير المستخدمة. ويحصل الموظفون الإماراتيون المسجلون لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) على معاش تقاعدي بدلًا من المكافأة. أما أصحاب العمل الذين انضموا إلى نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة الاختياري فيدفعون اشتراكات شهرية بدلًا منها. راجع دليل الرواتب في الإمارات.