المعادلة (المادتان 84 و85)
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| السنوات 1–5 | أجر ½ شهر |
| من السنة 6 فما بعد | أجر شهر واحد (1) |
عند الاستقالة، تُضرب المكافأة الكاملة في:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة الاستحقاق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من 2 سنة | 0 |
| من 2 إلى أقل من 5 سنوات | ⅓ |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ⅔ |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
مثال محلول
خدمة 8 سنوات، آخر أجر 12,000 ريال (الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل)
- أول 5 سنوات: 5 × ½ × 12,000 = 30,000 ريال
- السنوات 3 التالية: 3 × 12,000 = 36,000 ريال
- عند إنهاء العقد أو انتهاء مدته: 66,000 ريال
- عند الاستقالة (من 5 إلى 10 سنوات، ⅔): 44,000 ريال
ملاحظات
يحصل المواطنون السعوديون على مكافأة نهاية الخدمة إضافةً إلى حقوقهم التقاعدية لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). وتعتمد الحاسبة على عدد الأيام التقويمية ÷ 365 لاحتساب أجزاء السنة، لذا قد تختلف النتيجة ببضعة ريالات عن الأنظمة التي تحتسب بالأشهر. راجع أيضًا حاسبة التأمينات الاجتماعية ودليل الرواتب في السعودية.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب (نظام العمل، المادة 84). ولا يوجد حد أقصى للمكافأة.
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية؟
لا شيء إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة إذا كانت من 2 إلى 5 سنوات، وثلثاها إذا كانت من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات (المادة 85).
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟
يشير النظام إلى آخر «أجر»، أي الأجر الفعلي. وتشير إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) والتحليلات القانونية إلى أن البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل تدخل عادة في الحساب، بينما يمكن استبعاد العمولات بالاتفاق. وتعتمد كثير من الحاسبات على الراتب الأساسي فقط، مما يُظهر المكافأة أقل من قيمتها.
متى لا تُخفَّض مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة، وكذلك العاملة التي تستقيل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).
ما المدة المحددة لصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
خلال أسبوع واحد إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل (المادة 88).