الرواتب في قطر 2026: مكافأة نهاية الخدمة وقانون العمل القطري

الرواتب في قطر: لا ضريبة على الدخل، التأمينات الاجتماعية للقطريين (14% + 7%)، حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين، موعد دفع الأجور 2026، الحد الأدنى للأجور والإجازات.

العملة

ريال قطري QAR

ضريبة الدخل

لا توجد

التأمينات (المواطنون)

14% / 7% الهيئة العامة للتقاعد

نهاية الخدمة

3 أسابيع من الأجر الأساسي على الأقل عن كل سنة

الضريبة

لا توجد في قطر ضريبة دخل شخصية. وتبلغ ضريبة الشركات 10% على الأرباح العائدة إلى الملكية الأجنبية. وتدفع المجموعات متعددة الجنسيات الكبيرة ضريبة تكميلية دنيا بنسبة 15% اعتبارًا من 2025.

التأمينات الاجتماعية (الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية)

بموجب القانون رقم 1 لسنة 2022، النافذ منذ 3 يناير 2023، يساهم الموظفون القطريون بنسبة 7% وأصحاب العمل بنسبة 14%. ويتكون وعاء الاشتراك من الراتب الأساسي مضافًا إليه البدل الاجتماعي وبدل السكن، بحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا. ولا يشمل نظام التأمينات الاجتماعية الوافدين، وإنما يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة، ويجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لهم (القانون رقم 22/2021). ويبقى مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي مشمولين بنظام بلدانهم.

مكافأة نهاية الخدمة

المادة 54 من قانون العمل رقم 14/2004: بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة، يحصل الموظف على ما لا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب. ولا يوجد تخفيض نظامي في حالة الاستقالة، ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة له على الموظف. ولأن الأجر الأساسي وحده هو المعتبر، فإن توزيع الأجر بين الراتب الأساسي والبدلات له أهمية. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر.

نظام حماية الأجور

يجب دفع الرواتب بالريال القطري عبر نظام حماية الأجور (WPS) في مؤسسة مالية قطرية. وبموجب القرار الوزاري رقم 50/2026، النافذ اعتبارًا من سبتمبر 2026:

تصبح الأجور الشهرية مستحقة في اليوم 1 من كل شهر؛
لدى أصحاب العمل 7 أيام من تاريخ الاستحقاق لإيداعها عبر نظام حماية الأجور. وهذه مهلة للمعالجة، وليست فترة سماح.

يُعد التأخر في الدفع مخالفة، وقد يؤدي إلى تجميد معاملات صاحب العمل لدى الوزارة.

ساعات العمل والإجازات

ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. وفي رمضان 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا.
العمل الإضافي: الأجر الأساسي للساعة +25%، و+50% للعمل من 9 مساءً إلى 6 صباحًا (باستثناء العاملين بنظام المناوبات). ويُستحق عن العمل في يوم الراحة يوم بديل أو 150% على الأقل. ولا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين (2) يوميًا.
الإجازة السنوية: 3 أسابيع لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، و4 أسابيع ابتداءً من خمس سنوات.
العطلات الرسمية: 10 أيام مدفوعة الأجر (عيد الفطر 3، وعيد الأضحى 3، واليوم الوطني 1، و3 أيام يحددها صاحب العمل).
إجازة الأمومة: 50 يومًا بأجر كامل بعد سنة من الخدمة.

تغييرات 2026 الجديرة بالمتابعة

القانون رقم 9 لسنة 2026: شروط عدم المنافسة بعد انتهاء العقد لمدة تصل إلى سنتين تتطلب موافقة وزارة العمل، وتكون باطلة إذا انتهى العمل خلال فترة التجربة. كما أصبح العاملون بدوام جزئي والعاملون المستقلون خارج نطاق قانون العمل.
قانون التوطين رقم 12/2024، النافذ منذ أبريل 2025: يجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية للباحثين القطريين عن عمل، والإبلاغ عن الوظائف الشاغرة، وتقديم بيانات الموظفين كل ستة أشهر.

الأسئلة الشائعة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، متى أتم الموظف سنة واحدة، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب (المادة 54 من قانون العمل). ويجوز أن يمنح العقد أكثر من ذلك.

هل يحصل الوافدون على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قطر؟

نعم. متى أتم الموظف سنة واحدة من الخدمة، لا تُخفض مكافأة نهاية الخدمة النظامية عند الاستقالة.

ما الحد الأدنى للأجور في قطر؟

1,000 ريال قطري شهريًا أجرًا أساسيًا، إضافة إلى 500 ريال قطري للسكن و300 ريال قطري للطعام إذا لم يوفرهما صاحب العمل (القانون رقم 17/2020). ويسري على جميع العمال بصرف النظر عن جنسيتهم.