إدارتان وإصداران من الريال
يوجد في اليمن إدارتان: الحكومة المعترف بها دوليًا مع البنك المركزي في عدن، وسلطات الحوثيين مع البنك المركزي في صنعاء. وتستخدمان أسعار صرف مختلفة وإصدارات مختلفة من الأوراق النقدية، وقد حظرت صنعاء الأوراق النقدية الجديدة الصادرة عن عدن. لذلك فإن الراتب نفسه بالريال اليمني (YER) تختلف قيمته الحقيقية بحسب الموقع وفئة الأوراق النقدية.
كما أن مصالح الضرائب والتأمينات الاجتماعية ومكاتب العمل منقسمة أيضًا. وقد يطالب كل طرف بتقديم الإقرارات، والدفع لأحدهما لا يُبرئ الذمة تجاه الآخر.
ضريبة الدخل
يفرض اليمن الضريبة على الرواتب بموجب قانون ضريبة الدخل رقم 17 لسنة 2010. والسنة الضريبية هي السنة الميلادية. ويقتطع أصحاب العمل الضريبة شهريًا ويوردونها خلال 15 يومًا من نهاية الشهر.
بالنسبة للمقيمين اليمنيين، تُطبَّق الشرائح السنوية شهريًا، مع شريحة معفاة قدرها 10,000 ريال يمني شهريًا:
| الدخل السنوي الخاضع للضريبة (YER) | السعر |
|---|---|
| 0 – 120,000 | 0% |
| 120,000 – 240,000 | 10% |
| أكثر من 240,000 | 15% |
لا توجد إعفاءات عائلية. وتُخصم اشتراكات الموظف في التأمينات الاجتماعية وبدلات النقل أو التمثيل حتى حد معين. ووفقًا لـ Moore وMercans، يدفع المقيمون غير اليمنيين وغير المقيمين ضريبة ثابتة بنسبة 20% دون إعفاء.
التأمينات الاجتماعية
تخضع التأمينات الاجتماعية لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 26 لسنة 1991. والهيئة منقسمة بين عدن وصنعاء.
| المصدر | صاحب العمل | الموظف |
|---|---|---|
| دليل NRC (المادة 27) وMercans | 9% | 6% |
| Moore Global | 11% | 7% |
المصادر متضاربة، وقد يعكس الفارق تغطية إصابات العمل أو تعديلات لاحقة. يُرجى التحقق من النسبة قبل تشغيل الرواتب. وتُحسب الاشتراكات على أساس الراتب الأساسي الشهري، وإن كانت بعض المصادر تذكر الراتب الإجمالي. ولم نعثر على حد أدنى أو حد أقصى منشور.
النظام إلزامي فقط لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 5 عمال، واختياري للمنشآت الأصغر. وفي الممارسة العملية يكون الوافدون عمومًا خارج النظام، لكن المصادر تتناقض في ذلك، لذا يُرجى التأكد عند كل تعيين.
نهاية الخدمة
تشير المصادر إلى أن العمال غير المشمولين بالتأمينات الاجتماعية يستحقون على الأقل أجر شهر من آخر أجر عن كل سنة خدمة (المادة 120 من قانون العمل). أما العمال المؤمَّن عليهم فيحصلون على مستحقاتهم من صندوق التأمينات الاجتماعية. ويُحدد تعويض الفصل التعسفي من قبل لجنة التحكيم. تعامل مع هذه النقاط بوصفها مؤقتة، ويُرجى التأكد منها لدى مستشار قانوني محلي.
مهلة الإشعار: 30 يومًا للعمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا.
قواعد صرف الأجور
لا يوجد نظام لحماية الأجور. ويشترط قانون العمل صرف الأجور بصورة دورية بالعملة القانونية. ويبلغ سقف الخصومات التأديبية 20% من الراتب الأساسي. وتُصرف الرواتب شهريًا.
ساعات العمل والإجازات
- ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. وفي رمضان، 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى.
- العمل الإضافي: 150% في الأيام العادية و200% للعمل الإضافي الليلي. ويُعوَّض العمل في أيام الراحة والعطلات بوقت راحة بديل خلال الشهر. ويبلغ الحد الأقصى لوقت العمل 12 ساعة يوميًا.
- الإجازة السنوية: 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل سنويًا (2.5 يوم شهريًا). وتتاح إجازة حج لمرة واحدة مدتها 20 يومًا بعد 4 سنوات.
- إجازة الأمومة: 60 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، إضافة إلى 20 يومًا في حالة الولادة المتعسرة أو التوائم.
- المكافآت: لا يوجد راتب شهر ثالث عشر قانوني (الشهر 13). ومكافآت رمضان والعيد متعارف عليها.
الحد الأدنى للأجور
الرقم الذي يُستشهد به عادة هو 21,000 ريال يمني شهريًا، وهو حد أدنى للقطاع العام يعود إلى نحو عام 2012 ويطبقه قانون العمل حدًا أدنى للقطاع الخاص. ولم يُعَد تقييمه قط، والمصادر شحيحة. تعامل معه كحد أدنى اسمي فقط. ويُحدَّد الأجر في السوق بالدولار الأمريكي أو بحسب فئة الأوراق النقدية.
العقوبات والخدمات المصرفية
صنّفت الولايات المتحدة أنصار الله (الحوثيين) منظمة إرهابية أجنبية، اعتبارًا من مارس 2025، إضافة إلى إدراجها السابق ضمن قائمة الإرهابيين العالميين المصنفين تصنيفًا خاصًا (SDGT). وقد تؤدي المدفوعات التي تمس السلطات أو البنوك أو الضرائب الخاضعة لسيطرة الحوثيين في صنعاء إلى التعرض لمخاطر تقديم دعم مادي. كما تنطبق عقوبات الأمم المتحدة والاتحاد الأوروبي على الأفراد المدرجين. احصل على استشارة بشأن العقوبات قبل صرف رواتب الموظفين في المناطق الخاضعة لسيطرة الحوثيين.
الخدمات المصرفية عبر البنوك المراسلة محدودة، وكثيرًا ما يؤدي التدقيق إلى تجميد دورات الرواتب. ويدفع معظم أصحاب العمل الدوليين الرواتب عبر صاحب العمل المسجل (EOR) أو مزودي المدفوعات الإنسانية.
تنبيهات لأصحاب العمل الأجانب
- اربط كل موظف بإدارة وبإصدار من الأوراق النقدية قبل تحديد الأجر.
- يحتاج العمال الأجانب إلى تصريح عمل من وزارة العمل. ويجب أن يظل عدد العمال الأجانب أقل من 10% من العمال اليمنيين، وعلى صاحب العمل أن يشهد بعدم توفر عامل يمني.
- نسب التأمينات الاجتماعية وتغطية الوافدين غير مؤكدة. احصل على موقف مكتوب.
- التشريعات قديمة والبيانات محدودة، لذا أعد التحقق من كل رقم قبل كل دورة رواتب.