الرواتب في الإمارات 2026: مكافأة نهاية الخدمة وقانون العمل

الضريبة

لا توجد ضريبة دخل شخصية على دخل التوظيف في الإمارات، ولذلك لا يتضمن كشف الرواتب أي استقطاع ضريبي. وتبلغ ضريبة الشركات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 47/2022 نسبة 0% على الدخل الخاضع للضريبة حتى 375,000 درهم و9% على ما يزيد على ذلك. وتدفع المجموعات متعددة الجنسيات الكبيرة ضريبة تكميلية محلية دنيا بنسبة 15% اعتبارًا من 2025.

معاشات المواطنين (GPSSA)

يُسجَّل الموظفون المواطنون في القطاع الخاص لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)، أو لدى صندوق أبوظبي للمعاشات إذا كان تسجيلهم في أبوظبي. وتتوقف النسبة على تاريخ التسجيل الأول للموظف:

الفئة	الموظف	صاحب العمل	سقف الاشتراك
المنضمون الجدد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 57/2023)	11%	15%، تدفع الحكومة منها 2.5% للأجور دون 20,000 درهم	70,000 درهم شهريًا
المسجلون قبل 31 أكتوبر 2023	5%	12.5% (+ 2.5% تدفعها الحكومة)	50,000 درهم شهريًا

يتكون راتب الاشتراك من الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات التعاقدية الثابتة مثل بدل السكن، ويستثنى منه العمل الإضافي والمكافآت غير المتكررة. وتستحق الاشتراكات بحلول اليوم 15 من الشهر التالي. ويجب تسجيل الموظفين المواطنين الجدد خلال شهر واحد.

يبقى مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي العاملون في الإمارات مشمولين بنظام بلدانهم بموجب نظام مد الحماية التأمينية الموحد لدول المجلس. ويطبق صاحب العمل نسب بلد الموظف ويسدد الاشتراكات عبر الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.

لا يوجد معاش نظامي لـالوافدين. ويمكن لأصحاب العمل في البر الرئيسي الانضمام إلى نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة الاختياري (قرار مجلس الوزراء رقم 96/2023) بدلًا من احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فيدفعون 5.83% من الأجر الأساسي شهريًا عن الموظفين الذين تقل خدمتهم عن خمس سنوات و8.33% بعد ذلك. والتأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) إلزامي لمعظم الموظفين، لكن الموظف هو من يدفعه.

مكافأة نهاية الخدمة

بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظفون بدوام كامل الذين أتموا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة ما يلي:

أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛
أجر 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد ذلك؛
أجزاء السنة بالتناسب، مع استبعاد أيام الغياب دون أجر؛
ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين.

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر أساسي فقط، دون أي تخفيض في حالة الاستقالة، وتُدفع خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات. ويحصل المواطنون المشمولون بنظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على معاش بدلًا منها. ولمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين عمل خاصة بهما، ويطبق مركز دبي المالي العالمي خطة الادخار DEWS بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة.

نظام حماية الأجور (WPS)

يجب على أصحاب العمل في البر الرئيسي دفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS)، من خلال البنوك أو شركات الصرافة أو المؤسسات المالية المعتمدة، باستخدام ملف معلومات الرواتب (SIF). وقد أحدث القرار الوزاري رقم 340/2026، النافذ منذ 1 يونيو 2026، تغييرين:

تصبح الأجور مستحقة في اليوم 1 من الشهر التالي؛
يعني الالتزام دفع ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة عبر نظام حماية الأجور (بعد أن كانت النسبة 80%).

تتدرج وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) في الإجراءات بسرعة، من التنبيهات إلى إيقاف تصاريح العمل الجديدة خلال أيام. اقرأ المزيد في دليل نظام حماية الأجور.

ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات

ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، وتُخفَّض عادةً ساعتين يوميًا في رمضان.
العمل الإضافي: الأجر الأساسي للساعة +25%. ويُستحق +50% عن العمل بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا (باستثناء العاملين بنظام المناوبات). ويُستحق عن العمل في يوم الراحة يوم بديل أو +50%. ولا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين (2) يوميًا. راجع حاسبة العمل الإضافي (بالإنجليزية).
الإجازة السنوية: 30 يومًا في السنة بعد إتمام سنة، ويومان (2) عن كل شهر لمن تتراوح خدمته بين ستة أشهر واثني عشر شهرًا. راجع حاسبة أجر الإجازة (بالإنجليزية).
إجازة الأمومة: 60 يومًا (45 بأجر كامل و15 بنصف أجر)، إضافة إلى ما يصل إلى 45 يومًا دون أجر. وإجازة الوالدية 5 أيام عمل.
العطلات الرسمية: نحو 13–14 يومًا في السنة وفق تقويم موحد للقطاعين العام والخاص.

التوطين والحد الأدنى لرواتب المواطنين

يجب على الشركات التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر زيادة عدد المواطنين في الوظائف المهارية بنسبة 1% كل نصف سنة، لتصل إلى 10% بنهاية 2026. وعلى الشركات التي يعمل لديها 20–49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا التزامات توظيف بعدد محدد من المواطنين. ويترتب على عدم تحقيق المستهدفات نحو 10,000 درهم عن كل مواطن غير معيَّن شهريًا. واعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب ألا يقل راتب المواطنين في القطاع الخاص عن 6,000 درهم شهريًا. اقرأ دليل التوطين.

نقاط ينبغي أن ينتبه لها أصحاب العمل الأجانب

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط، لذا فإن توزيع الأجر بين الراتب الأساسي والبدلات يحدد تكلفة نهاية الخدمة.
تتوقف نسبة اشتراك الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية على تاريخ التسجيل الأول، لذا حدد الفئة التي ينتمي إليها كل موظف مواطن.
قد يؤدي تأخر الرواتب إلى إيقاف تصاريح العمل الجديدة خلال أيام بموجب قواعد نظام حماية الأجور لعام 2026.
تختلف قواعد التوظيف في المناطق الحرة (مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي ولوائح كل منطقة حرة) عن قواعد البر الرئيسي.

الأسئلة الشائعة

هل توجد ضريبة دخل على الرواتب في الإمارات؟

لا. لا تفرض الإمارات ضريبة على دخل التوظيف. وتسري ضريبة الشركات (9% على الأرباح التي تتجاوز 375,000 درهم) على المنشأة، لا على الرواتب.

هل يدفع الوافدون اشتراكات التأمينات الاجتماعية في الإمارات؟

لا. لا يشمل نظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) الوافدين، وإنما يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة، أو على اشتراكات خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي (DIFC). ويجوز لأصحاب العمل في البر الرئيسي الانضمام إلى نظام الادخار البديل الاختياري.

متى يجب دفع الرواتب في الإمارات؟

بموجب القرار الوزاري رقم 340/2026، النافذ منذ 1 يونيو 2026، تستحق الأجور في اليوم 1 من الشهر التالي. ويُعد صاحب العمل ملتزمًا متى دفع ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة عبر نظام حماية الأجور (WPS) أو قناة معتمدة أخرى.