انتقل إلى المحتوى
menapayroll
EN
SDشمال أفريقياآخر مراجعة 2026-10-19

دليل الرواتب في السودان 2026: الضرائب والتأمينات وقانون العمل

رواتب السودان 2026 مع تحفظات: شرائح ضريبة الدخل الاسترشادية، التأمين الاجتماعي 17% + 8%، نهاية الخدمة وفق قانون العمل 1997، ومخاطر الحرب والمصارف والعقوبات.

العملة
جنيه سوداني SDG
ضريبة الدخل
0% – 20% (استرشادي)
التأمينات (المواطنون)
17% / 8% NSIF (استرشادي)
نهاية الخدمة
1–1.75 شهر عن كل سنة بعد 3 سنوات

اقرأ هذا أولًا

السودان هو أضعف الدول توثيقًا على هذا الموقع. فلا تنشر PwC وشركات المحاسبة الأربع الكبرى ملخصات عن السودان، كما أن البوابات الرسمية متوقفة في معظمها. والمعلومات المتعلقة بالعمل أدناه مأخوذة من ملخص WageIndicator لقانون العمل لسنة 1997. تعامل مع جميع الأرقام على أنها استرشادية، ويُرجى التحقق منها محليًا.

يستمر النزاع المسلح منذ أبريل 2023. وتعمل الحكومة من بورتسودان، بينما تسيطر قوات الدعم السريع (RSF) على مناطق واسعة. وخدمات الضرائب والتأمين الاجتماعي والمصارف مجزأة أو غير متاحة في بعض المناطق.

ضريبة الدخل (PAYE)

تخضع الرواتب للضريبة بموجب قانون ضريبة الدخل لسنة 1986 وتعديلاته. وتُخصم الضريبة من المنبع (PAYE) شهريًا وتُورَّد إلى ديوان الضرائب، عادةً خلال 15 يومًا من نهاية الشهر.

الدخل الشهري الخاضع للضريبة (SDG) السعر
0 – 30,000 0%
30,000 – 50,000 5%
50,000 – 70,000 10%
70,000 – 100,000 15%
أكثر من 100,000 20%

مصدر هذه الشرائح دليل صادر عام 2026 عن مجلس مهني. وتُظهر مصادر أخرى سعرًا أعلى قدره 15% أو حدودًا أدنى بكثير، ويبدو أنها قديمة.

تُعفى اشتراكات التأمين الاجتماعي ومكافآت نهاية الخدمة. وتُعفى بدلات الترحيل والتمثيل وغلاء المعيشة في حدود 5% من إجمالي الراتب الشهري. وتخضع الحوافز والعمولات والمنح لضريبة نهائية بنسبة 5%. ولم يُتأكَّد من كيفية تطبيق الزكاة على رواتب القطاع الخاص.

التأمين الاجتماعي (NSIF)

يغطي الصندوق القومي للتأمين الاجتماعي (NSIF) القطاع الخاص بموجب قانون المعاشات والتأمين الاجتماعي لسنة 2016.

صاحب العمل العامل
NSIF 17% 8%

تختلف المصادر بشأن الوعاء: أحدها يطبّق نسبة 8% على الراتب الأساسي، وآخر على إجمالي الراتب الشهري. وتنطبق كذلك اشتراكات الصندوق القومي للتأمين الصحي، لكن تعذّر التأكد من نسبها. ولم يُحدَّد سقف للاشتراكات. ولم يُتأكَّد من شمول العاملين الأجانب.

نهاية الخدمة

وفقًا لقانون العمل لسنة 1997 (المواد 57 و60–63)، يحصل العامل الذي أمضى ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة المتصلة وأنهى صاحب العمل عقده على ما يلي:

  • أجر أساسي لشهر واحد (1) عن كل سنة خدمة (3–10 سنوات)؛
  • 1.5 شهر عن كل سنة تتجاوز 10 سنوات؛
  • 1.75 شهر عن كل سنة تتجاوز 15 سنة؛
  • بحد أقصى أجر أساسي لمدة 36 شهرًا.

تُصرف حصة مخفّضة عند الاستقالة تزداد بازدياد مدة الخدمة، لكن الشرائح الواردة في الملخص متداخلة. يُرجى التحقق منها مقابل نص القانون. ومدة الإخطار شهر واحد للعاملين بأجر شهري.

قواعد صرف الرواتب

تُصرف الرواتب شهريًا. ولا يوجد نظام لحماية الأجور (WPS). ومنذ اندلاع الحرب، تهيمن التحويلات المصرفية والخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول (مثل تطبيق «بنكك» التابع لبنك الخرطوم)، بينما تعطّل العمل المصرفي الحضوري في مناطق النزاع. وصدرت أوراق نقدية جديدة من فئتي 500 و1,000 جنيه سوداني منذ ديسمبر 2024 في المناطق الخاضعة لسيطرة الحكومة، مما قيّد استخدام الأوراق القديمة.

ساعات العمل والإجازات

  • ساعات العمل: 48 ساعة أسبوعيًا، و8 ساعات يوميًا؛ و36 ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان. والجمعة يوم الراحة.
  • العمل الإضافي: 150% من الأجر العادي، أو 200% في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. بحد أقصى 4 ساعات يوميًا أو 12 ساعة أسبوعيًا، ويُحسب على أساس الراتب الأساسي.
  • الإجازة السنوية: 20 يومًا لمن أمضى 1–3 سنوات خدمة، و25 يومًا لمن أمضى 8–15 سنة، و30 يومًا بعد 15 سنة. ولا يذكر الملخص الذي رُوجع الاستحقاق لمن أمضى 3–8 سنوات.
  • إجازة الأمومة: 8 أسابيع بأجر كامل يدفعه صاحب العمل، بعد سنة واحدة من الخدمة.

الحد الأدنى للأجور

بحسب التقارير، جُمِّد الحد الأدنى القانوني للأجور عند 12,000 جنيه سوداني شهريًا، أي نحو 1.80 دولار أمريكي في سبتمبر 2026. ولم يُتأكَّد من تاريخ سريانه. وأهميته محدودة مقارنة بالأجور السائدة في السوق.

ملاحظات مهمة لأصحاب العمل الأجانب

  • خطّط لاستمرارية صرف الرواتب: قد لا تتوفر المكاتب والمصارف بحسب المنطقة.
  • الوصول إلى المصارف المراسلة محدود جدًا والتحويلات بطيئة. والحلول البديلة للحصول على العملة الصعبة تنطوي على مخاطر صرف وامتثال.
  • تراجعت قيمة الجنيه السوداني (SDG) بشدة، لذا تتقادم الحدود المقومة به سريعًا. وكثيرًا ما تُربط العقود بالدولار الأمريكي.
  • افحص العاملين والمصارف والأطراف المقابلة مقابل قوائم العقوبات الأمريكية (OFAC) والأوروبية والأممية التي تشمل أطراف النزاع والشركات المرتبطة بها.
  • تخلط أدلة كثيرة بين السودان وجنوب السودان، ولكلٍّ منهما قوانين وعملة مختلفة.
  • انظر أيضًا مصر ومزودي الخدمة.

الأسئلة الشائعة

هل شرائح ضريبة الدخل في السودان رسمية؟
مصدرها أمثلة تطبيقية في دليل صادر عام 2026 عن مجلس تنظيم مهنة المحاسبة والمراجعة. ولم يُعثر على منشور من ديوان الضرائب يؤكد هذه الحدود، كما تُظهر أدلة أقدم أرقامًا مختلفة. يُرجى التحقق لدى ديوان الضرائب قبل الاستخدام.
هل تُستحق مكافأة نهاية الخدمة في السودان؟
وفقًا لقانون العمل لسنة 1997، يحصل العامل الذي أمضى ثلاث سنوات على الأقل من الخدمة المتصلة وأنهى صاحب العمل عقده على أجر أساسي لشهر واحد (1) عن كل سنة، يرتفع إلى 1.5 و1.75 شهر للخدمة الأطول، بحد أقصى 36 شهرًا.

المصادر الرسمية