في معظم دول الخليج، صُممت التأمينات الاجتماعية لـالمواطنين. أما الوافدون فتحميهم بدلًا من ذلك مكافأة نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل. وهذا الوضع آخذ في التغير: فالبحرين باتت تموّل مكافأة نهاية خدمة الوافدين مسبقًا عبر هيئة التأمين الاجتماعي، وعُمان تنتقل إلى نظام ادخار بحلول 2027.
نظرة سريعة (أكتوبر 2026)
| الدولة | المواطنون: صاحب العمل / الموظف | الوافدون: صاحب العمل | الوافدون: الموظف | نهاية خدمة الوافدين |
|---|---|---|---|---|
| الإمارات | 15% (12.5% بعد خصم الدعم) / 11%، للمنضمين الجدد | – | – | مكافأة نهاية الخدمة: 21 / 30 يومًا عن كل سنة |
| السعودية | 11.75% / 9.75% (النظام السابق) | 2% | – | مكافأة نهاية الخدمة: ½ / 1 شهر عن كل سنة |
| قطر | 14% / 7% | – | – | مكافأة نهاية الخدمة: ≥ 3 أسابيع عن كل سنة |
| الكويت | 11.5% / 10.5% | – | – | مكافأة نهاية الخدمة: 15 يومًا / 1 شهر عن كل سنة |
| البحرين | 18% / 8% | 3% + 4.2% أو 8.4% لنهاية الخدمة | 1% | تدفعها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO) منذ مارس 2024 |
| عُمان | 14.5% / 8% | نظام ادخار بنسبة 9% بحلول يوليو 2027 | – | مكافأة نهاية الخدمة: 1 شهر عن كل سنة |
مواطنو دول المجلس العاملون في دولة خليجية أخرى
يبقى السعودي العامل في دبي، أو الإماراتي العامل في البحرين، مشمولًا بنظام المعاشات في بلده بموجب نظام مد الحماية التأمينية الموحد لدول مجلس التعاون الخليجي. ويطبق صاحب العمل في البلد المضيف نسب بلد الموظف، ويسدد الاشتراكات عبر الجهة المحلية (GPSSA أو GOSI أو PIFSS أو SIO أو SPF)، التي تحوّل المبالغ إلى بلد الموظف.
ماذا يعني ذلك لتكلفة صاحب العمل
بالنسبة إلى موظف وافد نموذجي، تتمثل التكلفة النظامية الإضافية في الغالب في مخصص مكافأة نهاية الخدمة لا في التأمينات الاجتماعية:
- الإمارات: نحو 5.75% من الراتب الأساسي سنويًا عن السنوات 1–5 (21 ÷ 365)، ترتفع إلى نحو 8.2% بعد ذلك (30 ÷ 365).
- السعودية: نحو 4.2% من الأجر سنويًا عن السنوات 1–5 (½ شهر ÷ 12)، ثم 8.3%، إضافة إلى 2% للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
- البحرين: 4.2% ثم 8.4% شهريًا، تُدفع نقدًا إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO)، إضافة إلى 3% عن إصابات العمل.
احسب المبالغ الدقيقة باستخدام الحاسبات، واطلع على دليل مزودي الخدمة إذا كنت تفضل الاستعانة بمصادر خارجية.